1月22日下午，长江通信召开2020年度经理人述职会暨目标责任书签订会。公司高管、全体中层干部参加了会议，会议由人力资源部总经理陈敏主持。

  会上，全体中层干部总结了2020年各项经营管理工作及目标完成情况，指出了工作中存在的问题及改进措施，并结合“十四五”规划目标和落实“三年对标提升行动”，提出了2021年重点工作计划及挑战性目标。

  会上，熊向峰总裁对干部述职进行了点评，肯定了各经营单位及职能部门在围绕冲刺“十三五”收官，统筹疫情防控和经营管理工作中所做出的努力和贡献。针对公司发展中存在的不足，熊总裁勉励全体干部统一思想、勇于担当、迎难而上，在新时代、新征程中有新作为。

  随后，熊总裁代表公司与各经营单位、职能部门、各基层党支部分别签订了2021年度《经营绩效目标责任书》、《综合目标管理责任书》、《党建及党风廉政建设目标责任书》和《保密责任书》。

  最后，熊总裁传达了童国华董事长、鲁国庆总经理在集团2020年度干部述职会上的讲话精神，要求全体干部要在要在工作中认真贯彻落实。就做好2021年的重点明确如下要求：一是坚定“十四五”发展战略，将三年对标提升行动分解落实到年度工作的实处；二是坚定技术创新，加大科研投入，进一步增强产品的核心竞争力；三是强化人才建设，完善人才激励机制，加大科研骨干人员招聘力度，夯实人才基础。